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【炎上】カネカ、ブラック企業確定。夫が育休復帰後に強制転勤辞令!みんなの反応は?

公開日: : 最終更新日:2019/06/03 社会

 

 

今日、Twitterでこの様なツイートを見かけました。

夫が育休を取ったら復帰後に転勤の辞令が下った、という一連のツイートです。

 

ちょっと信じられないですよね、、、

しかも新居に引っ越して10日後のことだそうです。






 

一連のツイート

 



 

これは酷過ぎますね、、、

完全に嫌がらせじゃないですか、、、

 

育休復帰2日後に転勤って、もう完全に育休取ったことへの腹いせというか、パタハラですよ。

パタハラ

「パタハラ」とは、パタニティー・ハラスメントの略。パタニティー(Paternity)は英語で“父性”を意味し、男性が育児参加を通じて自らの父性を発揮する権利や機会を、職場の上司や同僚などが侵害する言動におよぶことを、パタニティー・ハラスメントと呼びます。女性社員の妊娠・出産が業務に支障をきたすとして退職を促すなどの嫌がらせをすることを指すマタハラ(マタニティー・ハラスメント)に対して、パタハラは男性社員が育児休業をとったり、育児支援目的の短時間勤務やフレックス勤務を活用したりすることへの妨害、ハラスメント行為を指します。

引用:https://jinjibu.jp/

 

ツイートによるとその会社は「カネカ」、科学で願いを叶える会社ってCMはよくやってますね。

そんな大きな昔からある会社でもこういうのってあるんですね。

 

 むしろそういう会社の方が古き悪しき風習が残っているのでしょうか、、、 

ちなみに現在は育休に関するページがカネカのホームページから削除されています。

仕事が早いですね!

 

しかも有給取得も認めることなく、辞めるなら5月末だからとボーナスも出なかったそうです。

悪質過ぎませんかこれ?

 

とんだブラック企業じゃないですか。

こんなことをしても会社にはメリットなんて一切ないはずなんですけど、意味が分かりません。



 

ネットの反応

 









 

追記

 

先日のカネカの件に関して、そのツイート主へのインタビューがあったそうです。

 

その内容はこちらの記事、当時具体的にどのような状況だったのか書かれています。

 

読んでみると、カネカ側の方は何かを改善しようという気持ちはあまりないのかな?と感じますね。

有給の取得も「よくあるから」と取得を認てないですし、、、

 

転勤に関しても違法ではないから問題ないと思っているであろう節があります。

古い価値観をずっと引きずっている感じですね。

 

それと気になっているのが「事実を確認しているが、これも当事者が当社の社員であるとはっきりするまでコメントできない」という部分です。

そのすぐ後に名刺まで出ているのにはっきりしないわけがないじゃないですか、、、

 

明らかに隠そうとしているというか、保身に走っているのがわかります。

カネカは株価も下がっていますし、かなり評判が落ちていますね。



 

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